Evaluations psychologiques dans le cadre de recrutement de managers

Qui n'a jamais croisé un chef chaleureux puis quelques minutes plus tard irascible sans pouvoir comprendre la source de ce changement ? Un chef qui semble écouter et qui impose ensuite ses décisions sans aucun ménagement. Un chef obséquieux avec la hiérarchie et odieux avec les subalternes (pensez à Louis de Funes). Combien d'équipe nous raconte leur dépendance à l'humeur de leur chef ?...

Les évaluations psychologiques sont ainsi des outils essentiels de recrutement pour aider les entreprises à gérer les risques associés à certains postes clés. Chez Paul Deligny Conseil, nous sommes experts dans la prévention des risques psychosociaux et l'optimisation de la performance des entreprises.

Quels sont les avantages des évaluations psychologiques pour les entreprises?
Les évaluations psychologiques permettent d'éviter de recruter des managers présentant, par leurs comportements, des risques psychosociaux. Notre expertise en prévention des risques et en optimisation du recrutement vous assure des solutions sur mesure pour répondre à vos besoins.

Nos outils 

Clinicien de formation nous somme experts en conduite d'entretien semi-directif et en repérage des éléments constituant les traits de personnalité, leur contrôle par le candidat et leurs dimensions contextuelles

Nous recourons à deux centrales de tests reconnues :

- Pearson TalentLens

- Central Test 

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